一个“感人”的职场故事

红菱是一个某时尚品牌经理,在上海工作十年结婚生子。五年前,公司在南京成立新的事业部,急需干将。红菱由于能力凸显被选中,需要调到南京。红菱有点犹豫,因为儿子明年中考,上海的学习比较自由,而南京则比较死记硬背,恐怕不利于考学。但考虑到个人发展,还是举家搬到南京。孩子学习生活不惯,加上没有朋友,蔫了半年,后所幸成绩有所好转,但是性格变得没那么开朗了。红菱事业发展则一路转好。领导调入北京的集团公司,又拉她她来做整体的独立的品牌管理--这放在其他公司是一个五人团队的活--红菱则又降临北京,一肩挑起。她租了一个三房两厅,准备外面办公里面住家人,还试着联系儿子的学校。不过,这一次他的孩子和丈夫没有过来--也许是因为他们好不容易在南京把家捂热,又或者是因为他们早已有些失望了。期间红菱颈椎病发作住院两次,好几次早上在家晕倒......即使是这样,红菱也还是拿着不算高的工资,顶着5个人的活,在做着这件伟大的事--她认为人生是为了一个事业而来。

好吧,我承认。这并不是新精英的学员,也不是一位困惑的职业咨询者,恰恰相反,这是我在某公司的企业文化大会上面听到的故事。看着台上的红菱开始骄傲的流泪,然后大家的掌声响起来。在这个不算冷的初秋,我一阵阵寒意,只觉得在看一场恐怖片。我打定主意,如果主办方接下来胆敢邀请他的孩子上台做个表示理解的狗屁报告,我就决定像水浒传里面的好汉一样,跳将起来怪叫一声,劫了这种让人头皮发麻的法场。

二:我们到底赚钱没有?

你觉得红菱的工作到底发展得好不好?你认为她到底赚了还是赔了?不妨试试看看下面这条古氏职场收益公式:

能力=工作收益=收入账户+情感账户+发展账户

你的能力,也就是你的社会价值,等于收入、情感与发展机会的总和--换而言之,在能力一定的前提下,收入、情感和发展账户的总收入一致。再坦白一点,就是当你能力不变,收入上升的时候,一定是别人从你的情感和发展中间扣除了些什么。

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