第欧根尼的木桶

如果你想成为一个职场的成功者,那么,请永远不要为职场的不公平而抱怨。

谷歌的宣传部经理科里尼·达利是谷歌公司的名人,甚至比总裁还要具有知名度。

他有一间独立的办公室,在宣传部大办公室的东北角,三面都是透明的玻璃幕墙。挂着蓝色的百叶窗。因为那些百叶窗的缘故,达利的秘密一直到秘书的一次无意闯入,才被发现。原来,达利在拉上百叶窗时,习惯于脱去自己的上衣工作。

起初,大家都认为,这是达利对秘书的“主动”骚扰,可是,很快有人发现,达利一年四季,春夏秋冬,只要进入办公室,拉上窗帘的时候都喜欢赤膊。

总裁因此找他谈过话,结果此事不了了之,公司里传说,达利告诉总裁,在没有妨碍他人的情况下,自己必须这样,因为这让自己更加具备灵感。

谷歌公司内部因此开始“大乱”。有人在上班的时间,播放震耳欲聋的重金属音乐。女员工们为了追求舒适,有人开始穿着宽松的睡衣上班。原本就松散的整个谷歌公司被搅扰得一团糟。

为了恢复正常的办公秩序,不让公司内部氛围被破坏,公司开始警告一些过分的员工,这让大家有所收敛。

可是,公司却没有制约达利裸背的制度颁发下来。

上万封员工的意见信通过电邮,发送到总裁的邮箱。这些电邮纷纷为达利没有受到警告并终止他的行为而感到不公。

几天后,谷歌的员工们收到了一封信,这封来自总裁办公室的邮件,讲述了一个古希腊哲学家第欧根尼的故事。

第欧根尼有个怪癖,那就是习惯住在木桶里,他没有自己的房间,没有家。一些挑衅者说:“第欧根尼,如果我们打碎了你的木桶,你会怎么样?”第欧根尼说:“没什么,木桶碎了,总会有人再送木桶给我,因为我是第欧根尼!”

光背经理达利的事情,再也没有被谷歌的员工提起过。这个来自总裁办公室的故事,明白地告诉了他们一个道理--身在职场,你不能要求绝对公平,不能要求任何人都拥有不属于自己的独特的权利。一部分人之所以能那样,是因为他们本身有配得上那样做的贡献。而如果你觉得不公平,你应该做的,就是努力地把自己也列入特权阶层。

哈佛学院有本职业教材读本,上面指出:如果你想成为一个职场的成功者,那么,请永远不要为职场的不公平而抱怨。

你的选择永远只有两个,在抱怨里堕落,离开,重新开始,遭遇新的不公,循环到最后,你依旧是个弱者。

不然,你就应该认可,并且把它当成动力,迎头赶上,进入到特权的行列。

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