职场面试必知:如何回答“为何离开老东家”

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?

面试官借此想考你什么?

首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。

其次,深刻而全方位判断候选人。通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。

第三,综合假设和预估。假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试宫会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答?

一、正面回答。一味回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

二、回答的原因要真实。你回答可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。

三、原因不要超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突或相互包含,给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。如:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。”

五、希望和失望相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。因此,当面试官问到时,可以暗合和明说失望和希望。

六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚参加工作两三年,正处于职业学习期,你可以说:“我还很年轻,想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”与职业身份相匹配。如果是基层员工,如果说离职原因是自己没有发挥能量的舞台,面试官会认为你不着调。如果是中层经理,离职的很多原因是出在协调能力上,这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人,离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。与行业特点相匹配。比如:行业内潜规则,自己不认同;行业该衰退了,希望尽早退出。

七、控制情绪,积极思维。很多人描述离职老东家原因时,一下子负面情绪大爆发,尤其是刚刚离职前后,把老东家的事情抖落个底掉,把老东家贬得一无是处。这种情绪化的描述,对你应聘没有任何益处。

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