马云欣赏年轻人送快递

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我只要在办公室,就争取和团队一起吃午饭,这样可以顺便聊聊近期发生的一些商业热点。

这两天,一段关于马云的专访视频引起了热议。

马云被问到,如何看待“曹德旺提到的对年轻人找工作有担心,不应该都去做外卖小哥,应该让更多年轻人进入制造业”一事。

马云表示,他特别欣赏这些年轻人放下架子,选择进入快递业,没什么不好的。

团队小伙伴,就问我对此怎么看?

他们还在小师妹朋友圈发起了话题,询问同学的看法。

有同学说,年轻人,甚至是大学生毕业后去送快递,是一种浪费。

真的是这样吗?

今天,我们就一起花时间来聊聊这个话题,希望能给你一些启发。

1.年轻人送快递,是浪费吗?

如果乍一听这个消息,马云欣赏年轻人送快递,第一反应很可能还是比较情绪化的,所以有很多批判之声。

但是稍微过一段时间,我们静下心来看这件事的本质,也许就会有和当时不同的看法。

一个年轻人,一个大学毕业生,毕业后,他最终做了白领、做了工程师、做了工人、还是去做快递,这是由什么决定的?

如果你相信经济学,你就知道答案是:市场。

什么叫市场?

有交易的地方,有买有卖的地方就叫市场。

这个世界上有各种各样的市场,有古董市场、建材市场、手机市场、菜市场等等,当然还有人才市场。

所以,是市场最终决定了这个年轻人去做快递。

有人说,这不是浪费吗?

那什么是浪费?

在市场里,浪费就是把一个更有价值的东西用在了一个没有那么大价值的地方。

所以,说年轻大学生去送快递是浪费,意思就是,明明他可以创造更大的价值,却让他送快递。

但,这真的是浪费吗?

好。我们假设这就是浪费。

假设这个年轻人很厉害,在人工智能领域很牛,能创造更大价值,但是,现在在送快递。

你想想,一个自由的市场里,如果能力真的很强,他是不是肯定可以找到人工智能相关工作?或者人工智能机构发现了他,也会想办法把他从送快递这份岗位上挖走。

所以,如果市场决定一个年轻人去送快递,那就说明,在人才市场上,双方成交那一刻,这个年轻人适合的职位就是快递员。

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可能还会有同学说,一个家庭培养一位大学生要花很多钱,做快递员太屈才,工资也不高。

确实,现在培养一个年轻人的确要花很多钱。

但是在人才市场里,不是因为你投入的成本高,工资就高。

工资是给职位的定价,由职位交付价值的大小决定。

职位背后是责任,承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。

而职位最终的成交价格,是由应聘者的稀缺性来决定的。

也就是说,一个职位的薪水高低,是由有能力胜任这个职位的所有人中,愿意拿最低的薪水决定。

所以,销售副总裁的工资,几乎一定比前台要高。这和你是否是大学生,有没有读500本书,没有太大关系。

想要创造更多价值,拿更高工资,就要想办法学习、掌握一些稀缺的、不可替代的能力。

2.拥有稀缺能力,创造更大价值。

说到年轻大学生应聘。

最近还有一个比较火的新闻,那就是华为给应届博士生开出了201万元的年薪。

为什么?

对华为来说,一定是这几位年轻人拥有他们需要的稀缺能力。所以,才肯付这么高的年薪。

那我们再深入想一下,为什么其他公司不能给这么高的高薪,而华为却可以呢?

个人拥有稀缺能力,能创造更多价值,拿更高工资。

企业也一样,企业拥有稀缺能力,也能创造更多价值,获得更多回报。

华为拥有什么稀缺能力?

在一个产业链中,设计——制造——供应链——销售,这些环节中,设计环节是最稀缺的能力。

进一步说,是设计环节中的知识产权最稀缺。

而华为在5G技术、手机、芯片、通信等很多领域都拥有大量的知识产权,就创造了更高的价值。

当然,华为也因此会获得丰厚的回报,他也才有实力花更多的钱去找更稀缺的人才,去研发更前沿的产品,创造更多价值。

3.快递员创造什么价值?

这时,有同学可能会说,年轻人不去制造业,去华为当然能创造更高价值,这个很好理解。

可为什么年轻人宁可去送快递也不去制造业呢?

最大的原因可能是快递员工资比某些制造业工人的工资高。

我们前文提到,一个职位的工资是由这个职位交付的价值大小决定。

那某些制造业的工人创造的价值大不大?

就以纺织业为例。

过去一直有个说法,中国需要出口8亿件衬衫的利润才能买一架A380空客飞机。

为什么我们出口衬衫的利润这么薄?

那是因为我们生产衬衫这件事是在整个价值链里,相对于衬衫品牌、设计、渠道等,是价值最低的环节。

因为生产衬衫这个能力不稀缺,可替代。

所以,利润特别薄。

因为利润薄,那么能给到工人的工资,也就不会高。

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快递员创造了什么价值呢?

就以外卖为例。

如果没有外卖,我们中午休息时,是不是要离开办公室去找餐厅,高峰期排队不说,从餐厅往返回办公室的时间也要花很久。

那这对很多人来说,就是时间上的浪费。

因为这个时间完全可以省下来休息一会、看看书、做做规划、甚至加会班。

这就是快递员创造的价值,他帮助消费者节省了往返餐馆的时间,提高了效率。

当然,快递员也能在一单单送餐中获得收入。

但是,我们会发现一个有意思现象,那就是每餐价格并没有因为多付快递员一些费用而使得价格大幅上升。

为什么?

因为,在餐厅吃,很重要的一个成本其实是房租成本,因为餐厅的餐位是有限的。

消费者太多,就会出现排队、等位现象。

而外卖,因为消费者不用来堂吃,而节省出大堂空间,这时餐厅就有动力稍微降低一点价格销售。

这时,消费者感知到的价格,即使加了快递费,也没有感觉比堂吃贵太多。

所以,我们不能小看外卖行业,不能小看快递员。

因为他们,使得消费者可以节约更多的时间,这些时间也可以创造出更多的价值,而对餐厅来说,也能降低餐厅的运营成本。

这就是外卖行业、快递员提供的价值。

最后的话

这个世界上没有甲方、乙方,只有交易双方。

掌握稀缺资源的一方,就是强势的一方。

经常有同学问我,

这个行业怎么样?能否加入。

其实,什么是好行业?

一个行业如果创造了效率优势的话,那它就是好行业。

因为一切商业的进步只有一个方向:更高的效率。

比如本文提到的,外卖行业,因为创造了更多的价值,提高了效率,它就可以给快递员开出更高的工资,那么相对于有些制造业,外卖行业就是好行业。

最后,对我们个人来说,在这个真实、甚至残酷的商业世界里。

我们始终要记得,工资是给职位的定价,由你交付的价值大小决定。

而你交付的价值大小,与你的能力,与你是否稀缺有关;

与你是否是大学生无关。

所以想让自己更值钱,就要想尽一切办法,学习掌握一些稀缺的、不可替代的能力。

祝福。

祝福你越来越值钱。

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